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樓主: su_sin_min

[問題] 老闆看到辭職單卻不收 關閉[複製鏈接]

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發表於 2021-8-19 11:12 PM|顯示全部樓層
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雖然按法走流程是應該的
但是通常業界圈子都很小
也難保不會有奇怪的負面流言
建議除了儘量留資料自保
最好也是與公司好聚好散
除非就是要跳脫本業不相往來
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發表於 2021-10-3 03:15 PM|顯示全部樓層
其實沒有什嗎沒辦法走,方式有很多種只是走的漂不漂亮而已
比如曠職3天也是一種方式
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發表於 2021-10-9 08:04 AM|顯示全部樓層
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好聚好散,好好聊一聊找個理由離開
有的是礙於人資不好馬上放人,人資是一種很奇怪的單位
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發表於 2021-10-12 12:56 AM|顯示全部樓層
寫一寫先拍照再交出去,按照年資換算天數,時間到就直接走人就好了

會想走一定是有原因的,老實說重你提離職開始又被留下來 每天的日子只會覺得很難過很煎熬

((過來人的經驗....
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發表於 2021-10-15 06:28 PM|顯示全部樓層
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你現在的老闆、同事,說不定會是你以後工作/事業的客戶或老闆
假如你以後都會在同一個產業工作,這更要考量
能好聚好散才是首選,你直接離開或許法律上沒有問題,
但人生的際遇很難說,建議好好想想再決定怎麼作吧




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發表於 2021-10-15 10:53 PM|顯示全部樓層
若老闆留你,千萬別留啊。
在20年前我就是被老闆留而留下來,
但被公司安上判徒的稱號。
日子很難過。

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  高級幼兒生(30/200)

地底噴出來的垃圾

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發表於 2021-10-29 01:15 AM|顯示全部樓層
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要記得公告,不是遞就好,
最好要發信留紀錄之類的,這樣才會有時間追朔,
另外......既然版大都要走了.....你老闆還罵你.....
有沒有考慮把剩下的假請完啊???
老闆再罵的時候要頂回去,馬的,信不信我直接請到離職!!!
不准假?老子不幹最大!!!
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發表於 2021-10-29 04:46 PM|顯示全部樓層
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離職的因素~不收是因為你很便宜~~不打算收~
還是他很需要妳~不想你一時負氣不做~打算加你的薪資~
以上不管哪一項因素~~
你有權提出~當然提出的對象~不能私下給老闆~至少要先給你的主管知道~你有提出了~而老闆那邊~他就必須收下~因為你已經告知你的義務了~當然"慣"老闆會怎樣做虐心的事情~你必須要在離職提出前做好準備~保護好自己~才可以正式提出 !
...
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發表於 2021-10-30 03:10 PM|顯示全部樓層
他不收跟你離職沒關係,照流程走,就算不簽也不影響程序,真的想挽留你自然會找你談

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發表於 2021-11-6 04:34 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 hiho999 於 2021-11-6 04:35 PM 編輯

他收不收都無所謂的,自己一定要保留好證據,證明您是何時送出辭職單的就好~~




海上明月照綠筱  濤聲依舊映清涵
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請注意這個行為其實是有很大風險的
會影響到整個職業生涯
當然如果你是基層員工那麼基本上相對影響不大
(對於基礎的生活是不影響的,頂多就基本該崗位市場價格)
但是對於以後想要從商或是向上爬升是不友善的
比如說意向公司的背景調查等等之類
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Snoreet 發表於 2021-4-10 04:55 PM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

因該是老闆他認為你是個人才吧
所以你老闆他才不願意放你走
你就繼續留下來吧 ...

人才....我當過很多小項目的部門負責人,品牌負責人, 老闆看我都把我當作人力在看,只有該項目的切面時間的相對價值,並部會把人當作人才之類的,如果真的是人才....真要離職也是提前溝通好,很少會這樣提離職信的...
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發表於 2021-11-22 01:21 PM|顯示全部樓層
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沒有合約,沒有事先違反公司規則,沒有欠公司錢,沒也取用公司資源....老闆只能挽留不能拒絕,但是建議要保有證據您是拿一天提出的(口頭算...但是沒證據)
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發表於 2022-5-1 12:44 PM|顯示全部樓層
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不準離職就要提出更優渥的條件來留人.否則只要依規定做好該交接的事情,就可以走人了.
不過基於職場道德,該交代的還是要清楚.
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發表於 2022-5-17 11:32 AM|顯示全部樓層
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這是真實的
老闆不管同不同意
只要造著公司規定
例如一個月前或半個月前
即使老闆不給離職你離職了
老闆扣你薪水扣你工資
你才有本錢去勞工局要求
因為這樣勞工局才有本錢幫你 要求薪資




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